Comment les entreprises peuvent s’engager à respecter les droits de leurs employés

Comprendre la loi et l’application des politiques

Lorsqu’il s’agit de respecter les droits de leurs employés, les entreprises doivent comprendre la loi applicable et mettre en place des politiques et des procédures qui assurent que cette loi est respectée. Par exemple, en ce qui concerne le travail des enfants, il est interdit par la loi fédérale américaine d’employer des personnes âgées de moins de 16 ans. De même, lorsqu’il s’agit du travail à temps partiel et temps plein, il existe des exigences concernant le salaire minimum et les heures supplémentaires qu’une entreprise doit payer à un employé. Les entreprises doivent donc se familiariser avec ces exigences afin d’être certaines de respecter la loi.

Mise en place d’un code éthique

Les entreprises devraient également mettre en place un code éthique pour souligner leur engagement à respecter les droits de leurs employés et à adopter une conduite professionnelle. Un code éthique peut couvrir toutes sortes de questions, notamment l’intimidation sexuelle, la discrimination et le harcèlement, ainsi que la confidentialité des informations concernant les clients et/ou les employés. Un code éthique peut aider à créer une culture où la dignité humaine est protégée et où chaque membre du personnel est traité avec respect.

Signature d’accords collectifs

Les accords collectifs sont conclus entre une organisation syndicale représentant des travailleurs et une organisation patronale représentant une ou plusieurs entreprises. Ces accords définissent généralement les conditions selon lesquelles un employeur doit offrir un salaire minimum, des heures supplémentaires, des avantages sociaux et diverses garanties aux salariés qu’il emploie. La signature d’un accord collectif est un moyen clair pour une entreprise d’afficher son engagement à respecter pleinement tous les droits légaux des salariés.

Engagement à former le personnel sur ces questions

Enfin, pour assurer que tous ses employés bénéficient d’un lieu de travail juste et équitable, une entreprise devrait s’engager à former régulièrement son personnel sur ces questions. Les entreprises peuvent organiser des sessions de formation ou fournir du matériel éducatif afin que tous comprennent bien ce qu’est le harcèlement sexuel, la discrimination ou autres formes de mauvais traitement au travail, ainsi que ce qu’ils doivent faire si cela se produit.